ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب The Psychology of Green Organizations

دانلود کتاب روانشناسی سازمانهای سبز

The Psychology of Green Organizations

مشخصات کتاب

The Psychology of Green Organizations

ویرایش: 1 
نویسندگان: ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 0199997489, 9780199997480 
ناشر: Oxford University Press 
سال نشر: 2015 
تعداد صفحات: 409 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 48,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 10


در صورت تبدیل فایل کتاب The Psychology of Green Organizations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب روانشناسی سازمانهای سبز نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب روانشناسی سازمانهای سبز

همانطور که به سمت قرن بیست و یکم پیش می رویم، چالش ها و پیامدهای جهانی ناشی از تغییرات آب و هوایی به طور فزاینده ای آشکار می شوند. اگرچه سازمان‌ها نقش مهمی در تغییرات اقلیمی در نظر گرفته می‌شوند، اما این پتانسیل را نیز دارند که از طریق کارکنان خود بر آن تأثیر مثبت بگذارند. در نتیجه، درک اینکه چگونه ابتکارات حامی محیط زیست کارکنان می تواند بر تغییرات آب و هوا تأثیر مثبت بگذارد، به طور فزاینده ای به کانون تحقیقات در میان محققان سازمانی تبدیل شده است.

روانشناسی سازمانهای سبزتعدادی از این محققان را گرد هم می آورد تا تحقیقات پیشرو در زمینه های مختلف پایداری محیطی سازمانی را بررسی کنند. با انجام این کار، این کتاب دانش موجود در مورد مشارکت کارکنان در طرح‌های زیست‌محیطی شرکتی را ادغام می‌کند، تحقیقات تجربی آینده در مورد این موضوع را تحریک می‌کند، و توصیه‌هایی برای اینکه چگونه سازمان‌ها می‌توانند عملکرد زیست محیطی خود را از طریق کارکنان خود بهبود بخشند، ارائه می‌کند.

بسیاری از فصل‌ها نمونه‌هایی از سازمان‌های سازگار با محیط زیست را برای نشان دادن درس‌های به‌دست‌آمده از تحقیقات ارائه می‌کنند. فصل‌های قسمت 1 یک پایه مفهومی، نظری و روش‌شناختی برای تحقیق در مورد رفتارهای طرفدار محیط‌کار در محل کار ارائه می‌کنند، در حالی که بخش‌های 2 و 3 به ترتیب تحقیقات در مورد ارتقای رفتارهای حامی محیط کار در سطوح فردی و سازمانی را بررسی می‌کنند. بخش 4 سازمانی را بررسی می کند که در ارتقای ابتکارات محیطی کارکنان موفق بوده است، و نشان می دهد که چگونه می توان از عوامل سازمانی و فردی برای تأثیرگذاری بر تغییرات عمده در پایداری محیطی شرکت استفاده کرد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

As we move further into the 21st century, the global challenges and consequences posed by climate change are becoming increasingly apparent. Although organizations are considered significant contributors to climate change, they also have the potential to positively affect it through their employees. As a result, understanding how employees' pro-environmental initiatives can positively affect climate change has increasingly become the focus of inquiry among organizational researchers.

The Psychology of Green Organizations brings together a number of these researchers to review leading research in different areas of organizational environmental sustainability. In so doing, this book consolidates available knowledge on employees' contributions to corporate environmental initiatives, stimulates future empirical research on this topic, and provides recommendations for how organizations can improve their environmental performance through their employees.

Many chapters provide case examples of environmentally sustainable organizations to illustrate lessons gleaned from research. Chapters in part 1 provide a conceptual, theoretical, and methodological foundation for research on workplace pro-environmental behaviors, while those in parts 2 and 3 review research on the promotion of workplace pro-environmental behaviors at the individual and organizational levels, respectively. Part 4 explores one organization that has been successful at promoting employees' environmental initiatives, highlighting how both organizational and individual factors can be used to effect major changes in corporate environmental sustainability.





نظرات کاربران