برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Un modele d'accompagnement professionnel d'un changement : Pour un leadership novateur

دانلود کتاب یک مدل مربیگری حرفه ای از تغییر: برای رهبری نوآورانه

مشخصات کتاب

Un modele d'accompagnement professionnel d'un changement : Pour un leadership novateur

دسته بندی: ریاضیات کاربردی
ویرایش:  
نویسندگان: Louise Lafortune,  Chantale Lepage,  Franca Persechino,  Kathleen Belanger,  Collectif  
سری:  
ISBN (شابک) : 2760515907, 9782760515901 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 266 
زبان: French 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 53,000

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 10

در صورت تبدیل فایل کتاب Un modele d'accompagnement professionnel d'un changement : Pour un leadership novateur به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب یک مدل مربیگری حرفه ای از تغییر: برای رهبری نوآورانه نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب یک مدل مربیگری حرفه ای از تغییر: برای رهبری نوآورانه

چشم انداز بین المللی شدن، ظهور فناوری های جدید، تغییراتی که با هدف توسعه مهارت ها صورت می گیرد، دنیای کار را تکان می دهد. تحولات بزرگ مستلزم تطبیق سریع کارکنان با شرایط جدید است. در این زمینه است که کتاب مدلی از حمایت حرفه ای از تغییر. برای رهبری نوآورانه تبدیل به یک ابزار مرجع برای بازتاب، اجرا، تجزیه و تحلیل و ارزیابی فرآیند حمایت حرفه ای از تغییر می شود. چنین رویکردی تجدید شیوه ها و توسعه مهارت های حرفه ای لازم برای حمایت از این تغییر را تسهیل می کند. این مهارت ها به طور مفصل در کتاب مهارت های حرفه ای برای همراهی تغییر توضیح داده شده است. یک مخزن، مکمل مدل. این مدل حاصل یک پروژه حمایتی پژوهشی- آموزشی است که در آموزش و پرورش انجام شده است. با این حال، نتایج و فرعی‌های این پروژه با هدف تجدید شیوه‌های حرفه‌ای، الهام‌بخش هر فرد، جامعه، مؤسسه، سازمان یا کسب‌وکاری است که مایل به اجرای تغییری است که جهت‌گیری دارد و شامل عناصر نسخه‌ای است.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Les perspectives d'internationalisation, l'avènement de nouvelles technologies, les changements visant le développement de compétences viennent bousculer le monde du travail. De grands bouleversements demandent aux personnels de s'adapter rapidement à de nouvelles situations. C'est dans ce contexte que le livre Un modèle d'accompagnement professionnel d'un changement. Pour un leadership novateur devient un outil de référence pour la réflexion, l'implantation, l'analyse et l'évaluation d'une démarche d'accompagnement professionnel d'un changement. Une telle démarche facilite le renouvellement des pratiques et le développement de compétences professionnelles nécessaires à l'accompagnement de ce changement. Ces compétences sont longuement décrites dans le livre Compétences professionnelles pour l'accompagnement d'un changement. Un référentiel, complémentaire au modèle. Ce modèle est le résultat d'un projet d'accompagnement recherche-formation réalisé en éducation. Cependant, les résultats et les retombées de ce projet visant le renouvellement des pratiques professionnelles sauront inspirer toute personne, collectivité, institution, organisation ou entreprise qui désire mettre en place un changement orienté et comportant des éléments de prescription.

فهرست مطالب

PRÉFACE......Page 7
REMERCIEMENTS......Page 11
TABLE DES MATIÈRES......Page 13
INTRODUCTION......Page 23
Partie 1 : PRÉMISSESÀ L’ÉLABORATION DU MODÈLE D’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL D’UN CHANGEMENT......Page 29
1 FONDEMENTS ET CONCEPTS LIÉS AU MODÈLE D’ACCOMPAGNEMENT......Page 31
2 VISÉE ET ORIENTATIONS DE L’ACCOMPAGNEMENT......Page 49
3 ACCOMPAGNEMENT-RECHERCHE-FORMATION POUR LA MISE EN OEUVRE D’UN CHANGEMENT......Page 79
4 ORGANISATION DE L’ACCOMPAGNEMENT......Page 91
5 SÉQUENCE DE TRAVAIL LORS D’UNE RENCONTRE INSCRITE DANS UNE DÉMARCHE D’ACCOMPAGNEMENT......Page 105
6 PRATIQUE RÉFLEXIVE......Page 131
7 MOYENS FACILITANT L’ACCOMPAGNEMENT ET LA PRATIQUE RÉFLEXIVE......Page 143
Partie 2 : LE MODÈLE D’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ISSU D’UNE EXPÉRIENCE......Page 155
8 CONDITIONS FAVORISANT L’ACCOMPAGNEMENT D’UN CHANGEMENT......Page 157
9 LA MODÉLISATION DE L’ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL D’UN CHANGEMENT......Page 183
10 RÉPERCUSSIONS......Page 223
CONCLUSION......Page 243
Annexe 1 : FICHES DE SUIVI DES RENCONTRES......Page 245
Annexe 2 : FICHES UTILISÉES POUR LES BILANS......Page 249
BIBLIOGRAPHIE......Page 257
NOTICE BIOGRAPHIQUE......Page 263